면접장에서 가장 많이 듣는 질문 중 하나가 바로 이것입니다.
"지원자는 어떤 사람인가요?"
처음 들으면 쉬워 보이지만,
막상 대답하려면 머릿속이 하얘지는 순간이죠.
단순한 자기소개가 아니라,
'이 회사에 왜 당신이 필요한지'를
어필하는 포인트 질문입니다.
이 글에서는 이 질문의 의도,
실전 답변법, 직무별 사례까지 정리해드릴게요.
이 질문의 진짜 의도는 무엇일까?
단순 소개가 아니다!
"지원자는 어떤 사람인가요?"는
이름이나 나이를 말하라는 게 아닙니다.
인성, 태도, 업무 스타일, 커뮤니케이션 능력 등
회사가 궁금해하는 핵심 요소들을 압축해 말하라는 의미죠.
즉, "우리 회사랑 맞는 사람인가?"를 확인하는 질문이에요.
인재상과의 연결을 본다
기업마다 원하는 인재상이 다릅니다.
그래서 지원자의 답변이
우리 회사와 잘 맞는 사람인가를 판단하는 기준이 됩니다.
단순히 "저는 성실합니다"가 아니라,
'그래서 그 성실함이 우리 회사에 어떤 가치를 줄 수 있지?'를 보여줘야 하죠.
우선 연결하기 위해서는 회사에 인재상을 봐야합니다
면접을 준비하기 앞서 회사 인재상을 먼저 살펴 보세요
면접 답변 구조는 이렇게 잡자!
1. 한 문장으로 핵심 성격 요약
"저는 책임감과 꾸준함을 강점으로 가진 사람입니다."
처음 한 문장에서 나를 정의해주는 말이 나와야 해요.
면접관은 이 한 문장에서
‘아, 이 사람 어떤 느낌인지 감 잡았어’ 하게 됩니다.
2. 경험 사례로 증명
"대학 시절 프로젝트 리더로서 팀원 5명과 함께 마케팅 캠페인을 기획하고 실행했습니다."
강점만 말하면 자기자랑 같을 수 있으니,
반드시 구체적인 경험을 연결해줘야 신뢰도를 높일 수 있어요.
STAR 기법을 활용하면 간결하면서도 설득력 있는 답변이 됩니다.
- Situation (상황)
- Task (과제)
- Action (행동)
- Result (결과)
3. 직무 또는 회사와의 연결 고리
"이러한 경험은 귀사의 고객 중심 서비스 철학과도 잘 맞는다고 생각합니다."
마지막에는 반드시 회사나
직무와 연결해 마무리하세요.
그래야 “이 지원자, 우리랑 잘 맞겠다”는 인상을 줄 수 있습니다.
직무별 답변 예시로 감 잡기!
저는 관찰력과 커뮤니케이션을 무기로 삼는 사람입니다.
대학 축제 기획팀에서 마케팅을 맡아
SNS 노출률을 2배 높인 경험이 있습니다.
고객의 니즈를 빠르게 파악하고 반영한 결과였죠.
이런 저의 역량은 브랜드 홍보 및 시장 확대에 기여할 수 있을 거라 믿습니다.
이렇게 하면 감점될 수 있어요
너무 모호한 답변
"저는 착한 사람입니다."
➡️ 예시 없음, 증명 없음, 설득력 없음!
회사와 연결되지 않는 말
"저는 여행을 좋아합니다."
➡️ 본인의 취미를 말했을 뿐, 회사와 아무 상관이 없어요.
(여행쪽 지원이 어려우면 설득이 어려울 것 같습니다)
단답형/기계적인 말투
면접은 대화입니다. 너무 외운 티 나게 말하면
인상도 흐려지고, 인간적인 매력도 반감됩니다.
말할 때는 자연스럽고 진정성 있게 표현하는 것이 핵심이에요.
이 질문, 이렇게 준비하면 된다!
면접관이 “지원자는 어떤 사람인가요?”라고 물을 때,
진짜 원하는 건 우리 회사에서 잘 지낼 수 있는 사람인지입니다.
✅ 핵심 성격 한 문장으로 요약
✅ 경험을 근거로 신뢰도 확보
✅ 회사와의 연결로 설득력 강화
이 세 가지를 기억하세요!
연습을 거듭하면 자연스럽게 나올 수 있습니다.
거울 보며 연습하거나 친구와 모의면접 해보는 것도 좋아요.
답변을 외워도 될까?
틀에 박힌 말투는 오히려 감점 요소가 됩니다.
핵심만 외우고 자연스럽게 말하는 연습을 추천드려요.
성격이 내성적인데 불리할까?
내성적인 사람도 분석력, 집중력, 성실함 같은 강점이 있습니다.
직무에 맞는 장점을 부각시키면 됩니다.
답변 길이는 어느 정도가 적당할까?
30~40초 이내가 적당합니다.
너무 길면 집중력이 떨어지고,
짧으면 성의 없어 보일 수 있어요.
너무 다양한 경험이 있으면?
직무에 맞는 경험을 1~2개만 골라 말하세요.
‘어떤 사람인지’라는 질문에는
핵심적인 특징만 부각시키는 게 좋아요.
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