채용을 여러 번 진행하다 보면,
면접 전 서류에서부터 "이건 좀 아닌데…"
싶은 지원자들이 있습니다.
물론 사람마다 장점은 다르지만,
최소한 피해야 할 기준이라는 게 있습니다.
이 글에서는 제가 실제로 지원자를
탈락시키는 기준들을 정리해보려 합니다.
혹시 누군가에겐 도움이 될지도 모르니까요.
1. 서류부터 성의가 없다
✅ 이력서나 자기소개서에 오타가 너무 많거나,
✅ 문장이 맞지 않을 정도로 흐트러진 경우
✅ 다른 회사에 썼던 내용을
그대로 붙여넣은 듯한 자기소개서
(회사명 틀린 경우는 바로 탈락입니다)
✅ 지원 동기가 명확하지 않거나,
직무에 대한 관심이 전혀 느껴지지 않는 경우
서류는 첫인상입니다.
기본적인 성의조차 느껴지지 않으면
그 이후는 보지 않게 됩니다.
2. 직무에 대한 이해가 부족한 경우
✅ “이 회사 좋아 보여서 지원했어요” 같은 막연한 지원 동기
✅ 직무가 뭘 하는지 모르는 채로 면접에 들어오는 경우
✅ 본인의 강점이 지원한 포지션과 연결되지 않는 경우
경험이 부족해도 괜찮습니다.
하지만 그 부족함을 채우기 위해
어떤 노력을 했는지는 꼭 봅니다.
3. 태도가 문제인 경우
✅ 시간 약속을 지키지 않거나
지각에 대한 변명이 성의 없는 경우
✅ 면접 중 눈을 마주치지 않거나,
인사조차 제대로 하지 않는 경우
✅ 질문에 대한 답을 피해가거나,
거짓으로 포장하려는 태도
태도는 실력보다 오래 갑니다.
실수는 괜찮지만, 기본적인 예의가 없으면
함께 일하기 어렵습니다.
4. 커뮤니케이션이 부족한 경우
✅ 질문에 대한 핵심 없이 계속 말만 길게 하는 경우
✅ 묻지도 않은 말까지 계속 이어가는 경우
✅ 반대로 지나치게 짧고 무성의한 대답
("그냥요", "모르겠어요")
커뮤니케이션 능력은 어느 직무든 필수입니다.
말 잘하는 것보다 핵심을
명확하게 전달하는 것이 중요합니다.
5. “이기적”인 인상이 드러날 때
✅ 회사가 본인에게 해줄 수 있는 것만 이야기하는 경우
✅ 팀워크보다는 본인 성과만 지나치게 강조하는 경우
✅ "왜 퇴사하셨나요?"에 대해 전 직장 비난만 가득할 경우
회사는 팀입니다.
개인이 잘하는 것도 중요하지만,
같이 일할 수 있는 사람인지도 크게 봅니다.
누구나 면접은 떨리고,
완벽하긴 어렵습니다.
하지만 위 기준은 기본 중의 기본입니다.
성실함, 진정성, 커뮤니케이션, 태도.
이 네 가지만 잘 갖춰도
합격까지는 가지 않아도
탈락은 피할 수 있습니다.
혹시 이 글을 읽는 분 중 누군가에게
도움이 된다면 좋겠습니다. 🙏
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